Tu influencia en redes sociales es absurda si no tienes vida

Lo que dices que eres y aquello de lo que presumes en Twitter, LinkedIn o Facebook  puede explotarte en la cara cuando estés delante de un entrevistador o  al desvirtualizarte con cualquiera de los seguidores que admiran tu  marca personal. 

Tu influencia en redes sociales es absurda si no tienes vida real.Tu marca es lo que los demás saben que eres, o lo que creen que eres. Es la huella que dejas en los otros. Lo importante es que quien hable no seas sólo tú, sino que lo haga quien te sigue y te conoce realmente. 

Por las redes sociales pululan algunos Mili Vanili profesionales (los Mili Vanili eran un dúo de fama mundial, hasta que en 1990 se descubrió  que Fab Morvan y Rob Pilatus no eran los verdaderos cantantes del grupo) que se posicionan como auténticos charlatanes del mundo 2.0. Sin nada  más. En algunos casos, esta exageración de las propias habilidades en  las redes sociales, aunque patética, es una anécdota. Sin embargo hay  quien construye una identidad personal y profesional virtual de cartón  piedra que se desmorona cuando ese falso yo se pone delante de un  entrevistador en un proceso de selección o en el momento en el que el presunto influyente se desvirtualiza y en realidad no hay nada.

 La marca personal debe basarse en la autenticidad. Si no es así te  'pillarán' seguro.
Guillem Recolons, socio de Soymimarca, explica que "en la red hay quien  dice que sabe hacer de todo, pero no es realmente lo que dice ser. La  marca personal que uno construye debe estar basada en la autenticidad  porque, de lo contrario, tarde o temprano serás pillado. La clave está  en la honestidad y en la autenticidad. No exageres nunca porque incluso  aunque puedas llegar a ser contratado, con ese falso yo no durarás más  de seis meses".

Andrés Pérez Ortega, consultor en posicionamiento personal, explica que  "frente a quienes se empeñan en que lo que importa está en el interior,  estamos quienes pensamos que para que te tengan en cuenta has de ser un  buen profesional. Si quieres posicionarte como experto lo más importante es serlo. Nos hemos olvidado de desarrollarnos en nuestro campo;  confundimos hacer un master tras otro con ser mejores profesionales.  Cuando alguien dice que hay que reinventarse, quizá debería preocuparse  más por mejorar o actualizar aquello que ya sabe hacer que tratar de  inventar la rueda. Debemos preocuparnos menos de la actitud y más de la  aptitud. Cuanto más te prepares y mejor profesional seas, más fácil será que te valoren y te tengan en cuenta".

Para Ximo salas, autor de Mejora y gana, "lo que dicen otros de tí no es marca, es reputación. Las redes, cuando es un tercero el que habla,  suelen ser más sinceras. Por eso debes estar atento y tener cuidado con  los contenidos que generas y con lo que haces. Los profesionales en las  redes sociales no deben traspasar jamás determinadas líneas rojas. Las  redes son virales, y si decides fundamentar en ellas tu marca personal  debes ser precavido: un tuit deja de ser tuyo cuando pulsas la tecla de  enviar". 

Notoriedad vacía. 
Andrés Pérez añade que "de pronto parece que todos los profesionales  debemos dedicar el 90% de nuestro tiempo a la visibilidad. Y si eso es  absurdo para una empresa debería ser igual de estúpido para un  profesional. Ser muy visible en dos puntos cerolandia no te convierte en un  buen profesional. Simplemente serás más conocido (y no siempre). 

 

Guillem Recolons coincide en que "ser muy influyente en Twitter, por  ejemplo, no tiene mayor importancia. Los índices de influencia valoran el comportamiento de una audiencia hacia tí, y estos índices provocan  una sobrevaloración exagerada de redes como Twitter". La recomendación  de Andrés Pérez ante todo esto sería "olvidarse de ocupar el primer  lugar en Google. Utiliza la Red como catálogo, como escaparate  profesional en el que puedas demostrar tu profesionalidad. No se trata de ser una estrella en Internet sino de usarlo como lugar en el que  puedes exponer tus logros a quien te interese y con quien has contactado por otros medios. Los seguidores no te dan de comer. Los clientes, sí".

Pérez recomienda que, si eres un profesional de cualquier tipo, "has de  pensar en qué departamento de YO S.A. tienes problemas: ¿Tu producto-trabajo ha quedado obsoleto?; ¿tu mercado ha desaparecido?;  ¿eres invisible para tus potenciales clientes?; ¿no eres capaz de hacer  algo más y mejor que otros?; ¿sabes que utilizar el currículo es como  entregar panfletos a la salida del metro?... A partir de ahí, toma tus  decisiones y haz los ajustes necesarios. Puedes llamarlo reinvención o  lo te apetezca". 

Tú eres la empresa.
En el caso del YO S.A., Pérez cree que "debemos plantearnos nuestra  profesión como una empresa, con todos sus departamentos, y ahí es donde  hay que tener en cuenta la reinvención o la visibilidad. Además, en  recursos humanos, hay quien se empeña en cambiar los aspectos 'interiores' de los profesionales. Sería el equivalente al departamento  de RRHH de YO S.A. Por eso han adquirido tanta importancia la felicidad  en el trabajo, la actitud positiva, las creencias limitantes, o el  coaching... Es como tratar de influir en el clima laboral o en la  cultura de la empresa, sólo que en este caso la empresa es uno mismo. No esperes a cambiar tu actitud para hacer las cosas. Empieza a hacer  cosas y cambiará tu actitud".

Otra de las obsesiones que critica Andrés Pérez es la de diferenciarse. "Podríamos llamarlo el efecto Lady Gaga de los profesionales. Mucha  gente se empeña en llamar la atención (currículos originales que surgen  de vez en cuando). La mejor diferenciación consiste en ser mejor que los  demás, en dar más (dinero, tiempo, productividad, clientes) o menos  (ahorro, plazos, preocupaciones) que el resto. Si quieres diferenciarte, demuestra que eres mejor que tu competencia y no te pongas a hacer  cosas raras. Si quieres ser el Dalí de tu profesión, primero tienes que  saber pintar y luego, si quieres, haz las extravagancias que te  apetezca, y no al revés".

¿De verdad sirve un currículo en 140 caracteres? 
'The Wall Street Journal' aseguraba recientemente que "Twitter se ha  convertido en una nueva bolsa de trabajo. Es el nuevo currículo". Según el diario financiero, los portales de empleo tradicionales y el uso del currículo resultan cada vez más ineficaces, y por eso los reclutadores tienden a soluciones como la red social para poner en ella ofertas de trabajo, buscar candidatos e incluso investigar aquellos perfiles que puedan resultar interesantes. Si realmente quieres que tus oportunidades de encontrar empleo dependan del 'currículo en 140 caracteres', éstos  son algunos consejos para hacer más fiable está búsqueda original:

* Utiliza tu perfil para dejar muy claro que estás buscando empleo.

* Sigue a las compañías y a las personas responsables de contratación o  recursos humanos con las que te gustaría trabajar. Retuitea y conversa  con esos responsables de las empresas y también con empleados.

* Debes ser y mostrarte muy profesional en todo lo que dices (tus  opiniones, enlaces y fotos).

* Sé auténtico. No puedes avergonzarte de tuitear con tus amigos y  seguidores sobre cuestiones personales. No debes mostrarte ofendido si  algún directivo de la compañía a la que te diriges no responde a tus tuits.

* Crea un 'currículo' de 140 caracteres con una introducción concisa que describa tus habilidades, en qué estás interesado y cómo se puede  obtener más información acerca de ti.
Fuente: Expansion.com